识人用人必看的书籍推荐(识人用人读后感)

今天给各位分享识人用人必看的书籍推荐的知识，其中也会对识人用人读后感进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、《冰鉴》这本书怎么样,值得读吗
• 2、HR必看的86本书籍
• 3、关于用人的书籍,主要有哪些?
• 4、06——阅读《识人用人管人》识人的学问

《冰鉴》这本书怎么样,值得读吗

好。《冰鉴》是由曾国藩著作、东篱子解译，是一部非常有价值的管理类书籍，其中蕴含着很多HR管理者需要掌握的重要思想和方法，由东篱子解译的《冰鉴》是一本值得阅读的好书。

从某种程度上来说，《冰鉴》这本书是曾国藩官场沉浮中的人生阅历和智慧的结晶。在形形色色的人中，他仔细观察、思考和总结，写下了这本具有实用价值的书。

冰鉴、麻衣、柳庄都是古代相术经典，对于研究相术具有一定参考价值。 《冰鉴》是曾国藩的一本相术手记，主要包括观骨、观相、观气、观神等内容，记录了他观察人物面貌的技巧和经验。

选择《冰鉴》这本书缘于书名和作者，本来自以为曾国藩所著的冰鉴，是给予后人做人做事的一些道理和借鉴，但是真正阅读了这本书以后才知道原来《冰鉴》是一本“相术”书，是曾公对自己相人识人的总结。

《冰鉴》一书是曾总结自身识人用人心得而成的一部传世奇书，它是一本体察入微，洞悉人心的心法要诀。因其具有极强的实用性、启迪性和借鉴性而受到各界人士的重视和喜爱。

HR必看的86本书籍

《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

NO.8《劳动合同法HR应用指南》 劳动合同法》颁布以前，在劳资关系上，用人单位处于强势地位，但颁布后，看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。

《HR全流程法律顾问》对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。

关于用人的书籍,主要有哪些?

1、《活着——企业战略决策精髓》项保华写的书。书不厚，两天内，就能读完，这不是一本权谋书籍，但是这是一本能够启发权谋思维的书籍，就是一个组织，活着需要考虑什么。孙子兵法说过，先不败而后求胜。

2、看完这本书，不一定人人都会成为一名谈判高手，可是一定有所获益。

3、资治通鉴》可算是一本选官用人的通鉴，其中司马光对选官用人问题给予了突出关注，并以“臣光曰”形式的议论，对中国古代的选官用人原则进行了高度的总结。

4、人力资管理需要学习的知识面很广，主要包括管理学基础、组织行为学、心理学、劳动经济学、企业管理学、财务管理、社会学等内容。

5、《非暴力沟通》沟通方面最好的几本书之一，主要阐述怎样理解他人，怎样表达自己的观点，多实践多总结，会令您受益匪浅。

6、如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。

06——阅读《识人用人管人》识人的学问

1、读了第一篇章：识人。让我认识到作为管理者要有一定的人才观。在一个单位， 人才兴旺，事业才能兴盛。 在一个团队中要建立好雄厚的人才资源库。

2、首先管理者要做到三分管人七分做人。管理者要以身作则，甘当下属学习的标杆，在事事处处都以自己为榜样，让下属有样可学。

3、这些人，好像能上知一千年，下知五百年似的，实际上，他们也是平凡普通的，只不过善于根据社会形势、人事去分析得失成败以及各种力量的对比发展罢了。所以，高瞻远瞩就成了统治者必不可少的素质，所谓“人无远虑，必有近忧”，说的就是这个意思。

4、识： 小识：发现人才的能力，看适合一个人适合什么岗位 大识：发现事物本质的能力。

5、见人识广，曾国藩多年沉浸于人才的网络工作，形成了一套鉴人识人的方法，和成熟的组织管理经验。他先是通过人的外在表现，也就是我们现在所说的首因效应，大大提高了他的鉴别人才的效率。邪正看眼鼻，真假看嘴唇。

6、除此而外，圣人先贤们还总结出了很多识人方法，如三国时诸葛亮的“观人七经”，刘邵《人物志》中的“九征”、“五常”学说，吕不韦提出的“八观六验”和“六戚四隐”，曾国藩《冰鉴》中关于识人的著述等等。(1)喜。

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